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Carriles Bici BCN

Durante los mesos de noviembre y diciembre, se remodelaron algunos carriles bici de Barcelona.

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Campo del C.F. Juneda

El domingo Juneda inauguró el nuevo césped artificial en su terreno de juego y acto seguido se celebró un partido.

Imágenes cortesía del C.F. Juneda

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Finalización espacio de ocio de Arboç

Durante el mes de Noviembre, se finalizaron el área de ocio de Arboç, remodelando toda la zona de las piscinas. El diseño y la integración con el medio que le rodea, es un claro trabajo que no hubiera sido posible sin nuestro equipo humano.

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Premio Repsol

Repsol ha celebrado, un año más, la Reunión General de Coordinación de Actividades Empresariales, que tuvo lugar en el Auditorio de la Pobla de Mafumet y contó con 180 personas de un centenar de empresas. El acto sirvió para informar de los hitos alcanzados en Seguridad y Medio Ambiente durante el Ejercicio 2016, así como para establecer los Objetivos para este año 2017 y las grandes líneas estratégicas de la compañía en estas materias. En la misma reunión se ha expresado el reconocimiento en materia de seguridad a las empresas que más han destacado durante el 2016.

Las empresas colaboradoras premiadas este año por una mejor gestión en materia de seguridad laboral han sido ESERMAN, DEPISA y MJ GRUAS, que al acto de entrega han expresado las claves de su gestión en materia de seguridad. Desde Repsol se ha valorado la implicación, la proactividad y el compromiso de las compañías en la realización de actividades preventivas dentro del Complejo Industrial.

Por otra parte se ha hecho entrega de un Diploma de Reconocimiento en materia de seguridad y medio ambiente en la empresa MASA, por su compromiso, constancia, proactividad e implicación que le han permitido establecer y consolidar, durante los últimos años, el estándar en seguridad y medio ambiente mejor valorado del Complejo Industrial de Repsol en Tarragona.

La reunión contó con la presencia de aproximadamente 180 asistentes pertenecientes a un centenar de empresas colaboradoras de Repsol. Al encuentro asistieron también a los Gerentes de las Mutuas, de los Servicios de Vigilancia de la Salud de SPA (Servicios de Prevención Ajenos) y los Gerentes, las Jefes de Obra y los Técnicos de Prevención de las empresas que trabajan en el Complejo Industrial de Repsol en Tarragona.

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La Gran Colecta

El viernes 25 de Noviembre y sábado 26, Gruas Constructora colaboró con el Gran Recogida de Cataluña realizando la recogida de alimentos en los supermercados para llevarlos al centro de distribución. La Gran Colecta es posible gracias a la colaboración desinteresada de miles de ciudadanos que dedican su tiempo, durante un fin de semana en el Banco de los Alimentos, además de instituciones y empresas como Gruas Constructora que colaboran ofreciendo sus servicios. Os animo a entrar en la página web www.granrecapte.com/es/ para más información.

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PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratadas con dignidad, a que se respete su integridad moral y la no discriminación. Para que el entorno laboral garantice estos derechos, GRUAS CONSTRUCTORA se compromete a crear un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan en GRUAS CONSTRUCTORA.

Por este motivo, GRUAS CONSTRUCTORA asume que las actitudes de acoso suponen una vulneración a la dignidad de los trabajadores y, por tanto, no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.

En caso de producirse el acoso, quedará garantizada la ayuda a la persona mediante el procedimiento que aquí se regula, y se pondrán los medios necesarios para que esta situación no se vuelva a repetir.

Con este protocolo se pretende regular la problemática del acoso sexual en el entorno laboral estableciendo un procedimiento. Con este procedimiento se intentarán prevenir, mediante la formación, la responsabilidad y la información, estas situaciones y, en el caso de que se produzca la situación, dar una rápida respuesta a las reclamaciones de este ámbito, siempre con las debidas garantías, dentro el marco de las normas constitucionales, laborales y de los derechos fundamentales del trabajo.

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PROTOCOLO DE LENGUAJE NO SEXISTA

Uno de los valores que representan a GRUAS CONSTRUCTORA es nuestro compromiso con las personas que forman nuestra plantilla y por tanto, con el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Este compromiso tiene su reflejo en las diferentes acciones positivas que estamos desarrollando con el apoyo de todas y todos y donde, para seguir avanzando en este camino, una medida más, ha consistido en el diseño de un Manual de Uso de Lenguaje No sexista y su distribución interna. Como es bien sabido, la concepción que tenemos del mundo y, por tanto, de las relaciones que en él establecemos las personas, encuentran su mejor expresión -y nunca mejor dicho- en el uso que hacemos de la lengua.

A GRUAS CONSTRUCTORA apostamos de manera inconfundible por la igualdad y, coherentemente, queremos hacer que la lengua sea un lugar de encuentro y de no discriminación.

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Plan de igualdad de oportunidades de género

Gruas Constructora a través de su Plan de Igualdad, ha apostado por incluir la perspectiva de género en las políticas de gestión de la empresa para garantizar la plena igualdad de acceso, participación y representación de las mujeres de todas las edades y condiciones en todos los ámbitos, así como introducir el Principio de Igualdad de Oportunidades y Trato como una máxima de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa.
Dentro de las diversas acciones del Plan de Igualdad de GRUAS CONSTRUCTORA recientemente aprobado, hay dos acciones prioritarias:

  1. Disponer de un Protocolo para la prevención de situaciones de acoso sexual y por Razón de Sexo. En este protocolo se señala el procedimiento a seguir si un trabajador o una trabajadora cree que puede estar siendo objeto de acoso sexual o discriminación por razón de sexo, se indica como denunciar la situación y en qué persona de referencia debe acudir.
  2. Disponer de un Protocolo de Lenguaje NO Sexista. En este documento se dan pautas para utilizar correctamente el lenguaje sin incurrir en un uso discriminatorio. Recomendamos la lectura de este manual a toda la plantilla, especialmente a todo aquel personal con responsabilidades en el ámbito de la comunicación.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GÉNERO

Subvención por el Plan de Igualdadpla d'igualtat

11 de marzo de 2016

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Plan de Igualdad

La Subdelegada del Gobierno en Lleida, Inma Manso, ha recibido esta mañana a responsables de Gruas Constructora, empresa subvencionada por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad para implantar un Plan de Igualdad con el objetivo de favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El Consejero Delegado de Gruas Constructora, Miquel Turmo Gruas, y la responsable de Recursos Humanos de la empresa, Marta Escolà, explicaron a la Subdelegada las diferentes fases y procedimiento a seguir para la implantación de este Plan de Igualdad a la constructora , fundada en 1966 y con sede social en Alguaire. La empresa tiene actualmente una plantilla de 126 trabajadores de los cuales, un 17,5% son mujeres.

Gruas Constructora es la única empresa leridana de las 135 subvencionadas por el Gobierno del Estado a la convocatoria de 2015 para favorecer la implantación de planes de igualdad en sus estructuras empresariales. De estas 135, 21 son de Cataluña (1 Lleida, 1 Tarragona y 19 Barcelona).

La subvención concedida es de 6.500 euros y el total concedido a las 135 empresas españolas restantes es de 799.970 euros. El Ministerio de Sanidad destinará este 2016 una partida de 900.000 euros para facilitar la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas españolas, un 12,5% más que en 2015.

La Subdelegada del Gobierno en Lleida, Inma Manso, destacó que implantar un Plan de Igualdad es “una buena inversión para las propias empresas para que demuestran tener un compromiso real en favorecer las políticas de igualdad y porque incrementan en positivo la valoración de la empresa tanto en el tejido empresarial de su territorio como en los de carácter internacional “. “Hacerlo -ha añadido la Subdelegada- en una empresa constructora, que es uno de los sectores económicos más masculinizados o con menor presencia femenina, es francamente positivo”.

Inma Manso ha insistido en que “es muy importante trabajar juntos entre Estado y pequeñas y medianas empresas en la tarea de sensibilizar para conseguir una igualdad entre mujeres y hombres más real y contribuir a dar visibilidad a los esfuerzos de todos en materia de igualdad”.

Con Gruas Constructora ya son 15 las empresas leridanas subvencionadas en el periodo 2012-2015 por el Gobierno del Estado para implantar Planes de Igualdad. Estas empresas han recibido un total 89.460 euros, con una subvención media que se sitúa entre los 5.000 y los 6.000 euros por empresa.

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