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Pasarela Sant Fruitós de Bages

A mediados de año se finalizó la construcción de la pasarela sobre la C16 en Sant Fruitós de Bages. Os dejamos un video de la mano de Asmitec.

Os dejamos también una pequeña muestra de fotografías.

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Centro municipal Vista Alegre de Castelldefels

Durante los primeros meses del año, se llevaron a cabo diferentes remodelaciones en el centro municipal Vista Alegre de Castelldefels.

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Campo del C.F. Juneda

El domingo Juneda inauguró el nuevo césped artificial en su terreno de juego y acto seguido se celebró un partido.

Imágenes cortesía del C.F. Juneda

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Finalización espacio de ocio de Arboç

Durante el mes de Noviembre, se finalizaron el área de ocio de Arboç, remodelando toda la zona de las piscinas. El diseño y la integración con el medio que le rodea, es un claro trabajo que no hubiera sido posible sin nuestro equipo humano.

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Premio Repsol

Repsol ha celebrado, un año más, la Reunión General de Coordinación de Actividades Empresariales, que tuvo lugar en el Auditorio de la Pobla de Mafumet y contó con 180 personas de un centenar de empresas. El acto sirvió para informar de los hitos alcanzados en Seguridad y Medio Ambiente durante el Ejercicio 2016, así como para establecer los Objetivos para este año 2017 y las grandes líneas estratégicas de la compañía en estas materias. En la misma reunión se ha expresado el reconocimiento en materia de seguridad a las empresas que más han destacado durante el 2016.

Las empresas colaboradoras premiadas este año por una mejor gestión en materia de seguridad laboral han sido ESERMAN, DEPISA y MJ GRUAS, que al acto de entrega han expresado las claves de su gestión en materia de seguridad. Desde Repsol se ha valorado la implicación, la proactividad y el compromiso de las compañías en la realización de actividades preventivas dentro del Complejo Industrial.

Por otra parte se ha hecho entrega de un Diploma de Reconocimiento en materia de seguridad y medio ambiente en la empresa MASA, por su compromiso, constancia, proactividad e implicación que le han permitido establecer y consolidar, durante los últimos años, el estándar en seguridad y medio ambiente mejor valorado del Complejo Industrial de Repsol en Tarragona.

La reunión contó con la presencia de aproximadamente 180 asistentes pertenecientes a un centenar de empresas colaboradoras de Repsol. Al encuentro asistieron también a los Gerentes de las Mutuas, de los Servicios de Vigilancia de la Salud de SPA (Servicios de Prevención Ajenos) y los Gerentes, las Jefes de Obra y los Técnicos de Prevención de las empresas que trabajan en el Complejo Industrial de Repsol en Tarragona.

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La Gran Colecta

El viernes 25 de Noviembre y sábado 26, Gruas Constructora colaboró con el Gran Recogida de Cataluña realizando la recogida de alimentos en los supermercados para llevarlos al centro de distribución. La Gran Colecta es posible gracias a la colaboración desinteresada de miles de ciudadanos que dedican su tiempo, durante un fin de semana en el Banco de los Alimentos, además de instituciones y empresas como Gruas Constructora que colaboran ofreciendo sus servicios. Os animo a entrar en la página web www.granrecapte.com/es/ para más información.

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PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratadas con dignidad, a que se respete su integridad moral y la no discriminación. Para que el entorno laboral garantice estos derechos, GRUAS CONSTRUCTORA se compromete a crear un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan en GRUAS CONSTRUCTORA.

Por este motivo, GRUAS CONSTRUCTORA asume que las actitudes de acoso suponen una vulneración a la dignidad de los trabajadores y, por tanto, no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.

En caso de producirse el acoso, quedará garantizada la ayuda a la persona mediante el procedimiento que aquí se regula, y se pondrán los medios necesarios para que esta situación no se vuelva a repetir.

Con este protocolo se pretende regular la problemática del acoso sexual en el entorno laboral estableciendo un procedimiento. Con este procedimiento se intentarán prevenir, mediante la formación, la responsabilidad y la información, estas situaciones y, en el caso de que se produzca la situación, dar una rápida respuesta a las reclamaciones de este ámbito, siempre con las debidas garantías, dentro el marco de las normas constitucionales, laborales y de los derechos fundamentales del trabajo.

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PROTOCOLO DE LENGUAJE NO SEXISTA

Uno de los valores que representan a GRUAS CONSTRUCTORA es nuestro compromiso con las personas que forman nuestra plantilla y por tanto, con el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Este compromiso tiene su reflejo en las diferentes acciones positivas que estamos desarrollando con el apoyo de todas y todos y donde, para seguir avanzando en este camino, una medida más, ha consistido en el diseño de un Manual de Uso de Lenguaje No sexista y su distribución interna. Como es bien sabido, la concepción que tenemos del mundo y, por tanto, de las relaciones que en él establecemos las personas, encuentran su mejor expresión -y nunca mejor dicho- en el uso que hacemos de la lengua.

A GRUAS CONSTRUCTORA apostamos de manera inconfundible por la igualdad y, coherentemente, queremos hacer que la lengua sea un lugar de encuentro y de no discriminación.

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