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COMPLIANCE

M. Y J. GRUAS S. A. - CÓDIGO ETICO
MAPA DE RIESGOS - COMPLIANCE

“Puedes alertar de cualquier indicio de delito o de incumplimiento del código ético de GRUAS a través del buzón ubicado en este enlace. Esta está gestionada por la asesoría externa Descomplica’t, que garantiza la confidencialidad de la denuncia”

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PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratadas con dignidad, a que se respete su integridad moral y la no discriminación. Para que el entorno laboral garantice estos derechos, GRUAS CONSTRUCTORA se compromete a crear un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan en GRUAS CONSTRUCTORA.

Por este motivo, GRUAS CONSTRUCTORA asume que las actitudes de acoso suponen una vulneración a la dignidad de los trabajadores y, por tanto, no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.

En caso de producirse el acoso, quedará garantizada la ayuda a la persona mediante el procedimiento que aquí se regula, y se pondrán los medios necesarios para que esta situación no se vuelva a repetir.

Con este protocolo se pretende regular la problemática del acoso sexual en el entorno laboral estableciendo un procedimiento. Con este procedimiento se intentarán prevenir, mediante la formación, la responsabilidad y la información, estas situaciones y, en el caso de que se produzca la situación, dar una rápida respuesta a las reclamaciones de este ámbito, siempre con las debidas garantías, dentro el marco de las normas constitucionales, laborales y de los derechos fundamentales del trabajo.

PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL
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PROTOCOLO DE LENGUAJE NO SEXISTA

Uno de los valores que representan a GRUAS CONSTRUCTORA es nuestro compromiso con las personas que forman nuestra plantilla y por tanto, con el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Este compromiso tiene su reflejo en las diferentes acciones positivas que estamos desarrollando con el apoyo de todas y todos y donde, para seguir avanzando en este camino, una medida más, ha consistido en el diseño de un Manual de Uso de Lenguaje No sexista y su distribución interna. Como es bien sabido, la concepción que tenemos del mundo y, por tanto, de las relaciones que en él establecemos las personas, encuentran su mejor expresión -y nunca mejor dicho- en el uso que hacemos de la lengua.

A GRUAS CONSTRUCTORA apostamos de manera inconfundible por la igualdad y, coherentemente, queremos hacer que la lengua sea un lugar de encuentro y de no discriminación.

PROTOCOLO DE LENGUAJE NO SEXISTA
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Plan de igualdad de oportunidades de género

Gruas Constructora a través de su Plan de Igualdad, ha apostado por incluir la perspectiva de género en las políticas de gestión de la empresa para garantizar la plena igualdad de acceso, participación y representación de las mujeres de todas las edades y condiciones en todos los ámbitos, así como introducir el Principio de Igualdad de Oportunidades y Trato como una máxima de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa.
Dentro de las diversas acciones del Plan de Igualdad de GRUAS CONSTRUCTORA recientemente aprobado, hay dos acciones prioritarias:

  1. Disponer de un Protocolo para la prevención de situaciones de acoso sexual y por Razón de Sexo. En este protocolo se señala el procedimiento a seguir si un trabajador o una trabajadora cree que puede estar siendo objeto de acoso sexual o discriminación por razón de sexo, se indica como denunciar la situación y en qué persona de referencia debe acudir.
  2. Disponer de un Protocolo de Lenguaje NO Sexista. En este documento se dan pautas para utilizar correctamente el lenguaje sin incurrir en un uso discriminatorio. Recomendamos la lectura de este manual a toda la plantilla, especialmente a todo aquel personal con responsabilidades en el ámbito de la comunicación.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GÉNERO

Subvención por el Plan de Igualdadpla d'igualtat

11 de marzo de 2016

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Xe@c

Red de Empresas con Compromiso Xe@c

Sesión Formativa ‘Ponte en valor con MJ GRUAS’
10 de diciembre de 2015

La empresa constructora MJ Gruas, a través de su responsable de Recursos Humanos, Marta Escolà y Rosa Cabezas psicóloga y mentora, ha ofrecido a un grupo de 22 personas desocupadas (encargados de la construcción y conductores) la posibilidad de participar en una actividad de dinámica de grupos basada en el método ‘Insight discovery’.

Esta actividad permite, que parte del autoconocimiento, descubrir cuáles son las potencialidades de cada persona y lo que puede aportar a un grupo de trabajo. La idea es que cada uno se identifique con un color dominante, descubrir sus cualidades, desarrollar sus habilidades, etc.

Por parte del SOC esta sesión ha contado con la participación del Jefe del Servicio Territorial del SOC en Lleida, el Responsable del Área de Servicios a la Empresa de SOC y de las directoras y técnicas de las oficinas de trabajo implicadas, Lleida y Balaguer, en el CIFO de Lleida.