Gruas Constructora a través del seu Pla d’Igualtat, ha apostat per incloure la perspectiva de gènere en les polítiques de gestió de l’empresa per tal de garantir la plena igualtat d’accés, participació i representació de les dones de totes les edats i condicions en tots els àmbits, així com introduir el Principi d’Igualtat d’Oportunitats i Tracte com una màxima de qualitat en la gestió dins de la responsabilitat social corporativa.
Dins de les diverses accions del Pla d’Igualtat de GRUAS CONSTRUCTORA recentment aprovat , hi ha dues accions prioritàries:
- Disposar d’un Protocol per la prevenció de situacions d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe. En aquest protocol s’assenyala el procediment a seguir si un treballador o una treballadora creu que pot estar sent objecte d’assetjament sexual o discriminació per raó de sexe, s’indica com denunciar la situació i a quina persona de referència ha d’acudir.
- Disposar d’un Protocol de Llenguatge NO Sexista. En aquest document es donen pautes per utilitzar correctament el llenguatge sense incórrer en un ús discriminatori. Recomanem la lectura d’aquest manual a tota la plantilla, especialment a tot aquell personal amb responsabilitats en l’àmbit de la comunicació.
|
PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS DE GÈNERE |
Subvenció pel Pla d’Igualtat
11 de març de 2016