Pla d’igualtat d’oportunitats de gènere

Gruas Constructora a través del seu Pla d’Igualtat, ha apostat per incloure la perspectiva de gènere en les polítiques de gestió de l’empresa per tal de garantir la plena igualtat d’accés, participació i representació de les dones de totes les edats i condicions en tots els àmbits, així com introduir el Principi d’Igualtat d’Oportunitats i Tracte com una màxima de qualitat en la gestió dins de la responsabilitat social corporativa.
Dins de les diverses accions del Pla d’Igualtat de GRUAS CONSTRUCTORA recentment aprovat , hi ha dues accions prioritàries:

1. Disposar d’un Protocol per la prevenció de situacions d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe. En aquest protocol s’assenyala el procediment a seguir si un treballador o una treballadora creu que pot estar sent objecte d’assetjament sexual o discriminació per raó de sexe, s’indica com denunciar la situació i a quina persona de referència ha d’acudir.
2. Disposar d’un Protocol de Llenguatge NO Sexista. En aquest document es donen pautes per utilitzar correctament el llenguatge sense incórrer en un ús discriminatori. Recomanem la lectura d’aquest manual a tota la plantilla, especialment a tot aquell personal amb responsabilitats en l’àmbit de la comunicació.

Subvenció pel Pla d’Igualtat

11 de març de 2016

Llegir més